27 yaşındaki Nikita Twitchen, hamile olduğu için işten çıkarılmasının ardından açtığı davayı kazanarak 28 bin sterlinden fazla tazminat almaya hak kazandı. Twitchen, doğum iznindeyken yeniden hamile kaldığını işvereniyle paylaşmış, ancak bu durum sonrası işine son verilmişti.
Galler’in Porth kasabasında yaşayan Nikita Twitchen, 2021 yılında bir ofis asistanı olarak First Grade Projects adlı bir yapı hizmetleri firmasında çalışmaya başladı. İlk hamileliği sırasında doğum iznine ayrılan Twitchen, izni bitiminde yeniden işine dönmek üzere hazırlık yaparken, ikinci hamileliği nedeniyle işverenin hedefi haline geldi. Şirketin yöneticisi Jeremy Morgan, genç kadını geri dönmeden işten çıkararak, onu maddi anlamda zorlu bir sürece sürükledi.
‘İŞİN BAŞLARINDA İYİ BİR ÇALIŞMA İLİŞKİSİ VARDI’
Twitchen, Cardiff’te görülen iş mahkemesi duruşmasında, Morgan ile başlangıçta çok iyi bir çalışma ilişkisine sahip olduklarını, Morgan’ın kendisiyle her zaman ilgilendiğini ve iş konusunda oldukça duyarlı olduğunu belirtti. Ancak işler, Twitchen’ın ikinci hamileliğiyle birlikte tamamen değişti.
İlk çocuğunun ardından doğum iznine çıkan genç anne, 2022 yılının Haziran ayında izne ayrıldı. İşe dönmeden önce Morgan ile gerçekleştirdiği görüşmenin başta olumlu geçtiğini söyledi. Morgan, şirketin iyi durumda olduğunu ve Twitchen’ın geri dönmesini dört gözle beklediğini ifade etti.
YÖNETİCİSİNDEN CEVAP ALAMADI
Ancak görüşmenin sonlarına doğru, Twitchen ikinci kez hamile olduğunu, henüz hamileliğinin sekizinci haftasında olduğunu paylaştı. Bu bilgi, patronu Morgan üzerinde büyük bir etki yarattı. İş mahkemesinde dinlenen ifadelere göre, bu haber işvereni şaşkına çevirdi. Ardından yaşananlar ise Twitchen için zor günlerin habercisiydi.
Doğum izninin sona erdiği 26 Mart’ta, Twitchen şirketten kimsenin kendisiyle işe geri dönüşü hakkında iletişime geçmediğini fark etti. Nisan ayının başında işe dönmeyi beklerken, yöneticisine mesaj atarak durumu sordu. Ancak uzun süre cevap alamadı.
‘ARTIK SANA İHTİYACIMIZ YOK’
Twitchen’ın ısrarcı olması üzerine, Morgan nihayet genç kadına geri döndü ve işleri düzene sokana kadar beklemesini söyledi. Daha sonra ise kendisine şirketin mali sıkıntılar yaşadığını, bu yüzden işten çıkarıldığını iletti. Morgan, aynı zamanda şirketteki yeni yazılım sistemleri nedeniyle Twitchen’ın rolüne artık ihtiyaç olmadığını iddia etti.
Mahkeme, bu iddiaların hiçbir dayanağının olmadığını belirtti. Yargıç Robin Havard, Morgan’ın ilk başta mali zorluklardan bahsetmediğini ve iddia edilen yeni yazılım sistemine dair hiçbir kanıt sunulmadığını vurguladı. Twitchen’a işten çıkarılma gerekçesiyle ilgili yazılı bir bildirim yapılmamıştı.
MAHKEME: HAKSIZ VE AYRIMCI
Yargıç Havard, Twitchen’ın hamileliği nedeniyle işten çıkarıldığı sonucuna vardı. Morgan’ın hamilelik haberini aldıktan sonra sergilediği tutum değişikliği ve mesajlara verdiği yanıtların hızındaki yavaşlama, mahkemede ayrıntılı olarak değerlendirildi. Ayrıca işverenin, iddialarını destekleyecek herhangi bir somut kanıt sunmamış olması da kararın belirleyici unsurları arasında yer aldı.
Mahkeme, Twitchen’ın işten çıkarılmasının haksız ve ayrımcı olduğuna hükmetti. Genç kadının hamile olduğu dönemde işten çıkarılmasının kendisine büyük bir endişe ve stres yaşattığı, aile sorumlulukları ve maddi güvenliği kaybetmesi nedeniyle ciddi mağduriyet yaşadığı vurgulandı.
Twitchen, hamileliği boyunca geçimini sağlamak için çeşitli temizlik işlerinde çalışmak zorunda kaldı. Yargıç, onun bu süre zarfındaki azmini övdü ve hamile olmasına rağmen zorlu koşullarda çalışarak ailesini desteklemeye çalıştığını belirtti. Twitchen, 39 haftalık hamile olduğu döneme kadar karavan temizleme gibi fiziksel olarak zorlayıcı işlerde çalıştı.
Sonuç olarak, mahkeme Jeremy Morgan ve First Grade Projects’in Twitchen’a 28 bin 706 sterlin tazminat ödemesine karar verdi.
